Независимо от масштабов вашего бизнеса — будь то крупная корпорация или небольшой стартап — вам обязательно придется задуматься о зарплатном проекте. Эта банковская услуга не только удобна и выгодна, но и может значительно упростить расчеты с сотрудниками. Кроме того, зарплатный проект дает возможность получать интересные бонусы как для работников, так и для начальства. Но что же это такое, как его оформить и какие преимущества он предоставляет?

Если кратко, зарплатный проект — это система, в которой работники организации получают свою зарплату не наличными, а на свои банковские счета, без комиссий и задержек. Для работодателя это, прежде всего, возможность ускорить процесс выплаты зарплаты и значительно поэкономить время бухгалтерии. Ведь теперь не придется бегать в банк с зарплатными пакетами, расписываться за их получение и заниматься передачей денег в руки работников.

Оформление зарплатного проекта уже не является проблемой для бизнеса. Услуга доступна для юридических лиц любой формы собственности и в любом банке. Проще всего перевести зарплатный проект в банке, где уже есть корпоративный счет организации.

Какие же возможности дает зарплатный проект? Во-первых, это возможность начальства использовать зарплатный проект в качестве мотивационного инструмента и предоставлять дополнительные бонусы. Во-вторых, это удобство для работников — безопасность, экономия времени и возможность прозрачного контроля за выплатами.

В итоге зарплатный проект — отличная банковская услуга, которая станет настоящей находкой для тех, кто желает оптимизировать свой бизнес и сократить временные и финансовые затраты на расчеты с персоналом.

Принцип функционирования зарплатного проекта для ИП заключается в заключении договора между финансовой организацией и компанией. После заключения договора, данные об официально трудоустроенных сотрудниках вводятся в общую базу данных. Для этого потребуется предоставить список и копии паспортов всех работников. Для каждого работника открывается отдельный расчетный счет, на который выпускаются пластиковые карты, связанные с соответствующим счетом работника. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для компании. Компания регулярно переводит на этот счет деньги, а банк автоматически рассылает зарплату на расчетные счета работников. Однако, некоторые банки предлагают услугу "зарплатный проект" без необходимости открывать расчетный счет. В этом случае компании нужно будет перечислять деньги на корреспондентский счет банка.

Плюсы и минусы зарплатных проектов

Для организации:

• Снижение нагрузки на бухгалтерию. Услуга "зарплатный проект" значительно упрощает и облегчает документооборот и, собственно, исключает необходимость использования кассира.
• Отсутствие расходов на перевозку денег и избежание всех связанных с этим рисков.
• Экономия времени в день выплат. Все сотрудники получают деньги одновременно, где бы они ни находились. Это особенно полезно для компаний, где работают удаленные сотрудники.
• Конфиденциальность информации о выплатах. Размер заработной платы каждого работника будет известен только руководителю и бухгалтеру компании и банку.

Для сотрудника:

• Получение заработной платы вовремя, даже если он находится вне офиса компании.
• Возможность использования зарплатной карты для безналичных расчетов как онлайн, так и офлайн.
• Возможность удобного контроля над поступлениями средств через SMS-информирование.
• Исключение риска потерять деньги.
• Дополнительные бонусы, например кэшбэк, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получения кредита на особых условиях и прочие возможности.

Характеристики зарплатных проектов в разных финансовых организациях

ЮниКредит Банк

• Зачисление заработной платы день в день;
• Cashback до 3% за любые покупки;
• Отсутствие комиссий для компании;
• Персональный куратор и персональный менеджер для сотрудников организации;
• Снятие денег без комиссии в банкоматах банков-партнеров в РФ и банкоматах UniCredit в Европе;
• Особые ставки по кредитам.

Сбербанк

• Нет необходимости открывать расчетный счет;
• Возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте при помощи сервиса "Копилка";
• Средства зачисляются в течение 90 минут;
• Многие типы карт в рамках зарплатного проекта обслуживаются бесплатно;
• Возможность выпуска карт с корпоративным дизайном.

Промсвязьбанк

• Карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
• Все операции совершаются удаленно;
• Сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно;
• Беспроцентное снятие наличных в любых банкоматах РФ;
• Начисление средств на остаток по карте - до 8%.

Бинбанк

• Карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Необязательно открывать счет;
• Наличные можно снимать во всех банкоматах РФ без комиссии;
• Деньги зачисляются в день зарплаты;
• Начисление процентов на остаток по карте.

УБРиР

• Бесплатное подключение зарплатного проекта;
• Бесплатный выпуск зарплатных карт;
• Cashback за любые покупки;
• Услуга SMS-информирования;
• Возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.

Веста Банк

• Обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
• Перечисление заработной платы сотрудникам - за 5 минут, зачисление денег на карты - в течение дня;
• Возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
• Бесплатный доступ к интернет-банку;
• Подключение проекта - за 3 рабочих дня.

Зарплатный проект – это программа, которую многие банки предлагают организациям. Это не только выгодно для всей компании, но и для ее руководителей, которым могут быть доступны дополнительные бонусы. Например, банки «ЮниКредит Банк», «Сбербанк», «Промсвязьбанк», «Бинбанк» и «Веста Банк» предлагают свои услуги в этой области.

ЮниКредит Банк предоставляет руководителям компаний банковские пакеты Prime и Extra, которые включают в себя возможность получения cashback до 10%, открытие накопительного счета со ставкой 5% годовых на остаток средств, 50%-ную скидку на аренду банковской ячейки, доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах и множество других привилегий, таких как специальные программы страхования и инвестиционные продукты.

Программа «Сбербанк Первый» включает в себя выпуск карт премиум-класса, вклады и счета с повышенными процентными ставками, программы страхования, доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах, консьерж-сервис и услугу возврата налогов.

Оранжевый премиум-клуб от Промсвязьбанка включает использование банковских продуктов по специальным условиям, доступ к бизнес-лаунжам, страховые программы, услуги консьерж-сервиса и многое другое.

«Все включено» – это проект Бинбанка, который предоставляет руководителям организаций выгодные условия, включая отсутствие комиссии за снятие наличных в банкоматах мира до 50 000 рублей, страховые программы за рубежом, cashback до 5% и начисление процентов на остаток средств на карте до 6,5%.

«Веста Банк» выпускает зарплатные карты уровня Gold и Platinum бесплатно для руководителей.

Если вы выбираете банк для зарплатного проекта, обращайте внимание на его известность, наличие отделений и банкоматов и на учет стоимости подключения и комиссий. Бонусы для руководителей могут включать преимущества при оформлении кредитов и вкладов, доступ к бизнес-лаунжам и консьерж-сервису, программы страхования и инвестиционные продукты.

Фото: freepik.com