Работники Донского электрометаллургического завода примут участие в мероприятиях, организованных Агентством развития профессионального мастерства

Сотрудники ООО «Донской электрометаллургический завод» города Фролово смогут принять участие в цикле мероприятий, которые организует Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) для сотрудников предприятий – участников национального проекта «Производительность труда», направленных на вовлечение в движение рационализаторов. Мероприятия состоятся в рамках «Марафона рационализаторов», участие в котором – совершенно бесплатное.

Донской электрометаллургический завод присоединился к нацпроекту «Производительность труда» в 2020 году. Его основное направление ‒ производство непрерывно литой стальной заготовки. В качестве пилотного проекта предприятие выбрало направление «Изготовление литой заготовки Ст3 сечения 125» ‒ продукт является лидирующим в основной выручке.

В июне 2022 года были подведены итоги первого этапа участия завода в нацпроекте «Производительность труда». Методики бережливого производства внедрялись в нем на пилотном потоке «Изготовление литой заготовки Ст3 сечения 125». Доля этого продукта в общей выручке предприятия составляет порядка 61%.

В результате модернизации время протекания процесса на участке было снижено на 13% — с 2 774 до 2 417 минут. Выработка при этом увеличилась на 17% — с 470 до 551 тонны в сутки. А запасы предприятия на 45% — с 10 042 до 5 520 тонн. Кроме того, обучение по разным направлениям прошли 17 сотрудников предприятия, 3 человека из руководящего состава. Двое получили сертификаты инструкторов по бережливому производству.

«Наша задача – соответствовать высоким требованиям заказчиков. Именно поэтому было принято решение по внедрению направлений программы национального проекта, сроков ее выполнения и закрепления зон ответственности. Наши точки роста – это устранение потерь, сокращение себестоимости, повышение компетентности и культуры производства, внедрение методов бережливого производства и вовлечение персонала в систему улучшений» , ‒ подчеркнул генеральный директор Донского электрометаллургического завода Павел Зотов.

Добавим, за последние несколько месяцев российская экономика столкнулась с колоссальными переменами: уход крупных иностранных дистрибьюторов, сокращение или прекращение поставок иностранного оборудования, разрыв логистических цепочек. Однако сложившуюся ситуацию можно воспринимать не только как кризис, но и как открывшееся окно возможностей для роста и развития бизнеса. О том, как это возможно, и о других направлениях готовы поведать спикеры мотивирующих практикоориентированных лекций.

25 июля спикеры образовательного интенсива «Стресс изменений» поделятся, как «прокачать» себя и «продать» свое рацпредложение руководству компании и как работать с сопротивлением и мотивацией для изменения бизнеса в современных реалиях, запуска новых продуктов и выхода на новые рынки.

Отметим, всего в течение года, в рамках марафона, состоится порядка десяти курсов на различные темы. Актуальный перечень представлен на сайте Leader ID в разделе «Мероприятия». Для того, чтобы принять участие, сотруднику необходимо пройти регистрацию на платформе https://leader-id.ru и подать заявку на интересующее мероприятие. Участие в марафоне является бесплатным для всех сотрудников предприятий-участников национального проекта.

Напомним, национальный проект «Производительность труда» призван создать условия для ежегодного пятипроцентного прироста производительности труда в России к 2024 году. В волгоградском регионе в процессе реализации нацпроекта участвует 55 компаний, численность персонала предприятий более 19 тыс. человек, а суммарная выручка которых составляет более 158 млрд рублей.

Источник: https://economics.volgograd.ru/vo-project/news/417935/