Минфин рассказал, что делать при незаконном увольнении

Эксперт проекта по финансовой грамотности Минфина РФ Ольга Дайнеко рассказала, что необходимо делать при незаконном увольнении работника. О сложностях отношений с работодателем в период пандемии сообщает издание РИА Новости .

Многие граждане России на фоне последствий в экономике, связанных с пандемией коронавируса, оказались в сложной ситуации с работой. В некоторых случаях работодатели просят работника уволиться по собственному желанию. Однако такой способ давления является незаконным.

По словам эксперта Минфина РФ Ольги Дайнеко, увольнение по собственному желанию – это всегда инициатива самого работника и работодатель не имеет права принуждать его писать заявление в такой форме. В министерстве при подобных сценариях настоятельно советуют не соглашаться на односторонние условия работодателя, а предлагать оформить увольнение по соглашению сторон.

«Согласно трудовому законодательству, необходимо согласовать условия увольнения. Такое соглашение составляется отдельным документом в письменном виде и с подписями сторон. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, то должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос о сумме компенсационных выплат при расторжении трудового договора можно решить индивидуально», - пояснила эксперт.