Волгоградский «Красный Октябрь» намерен заняться промышленным туризмом

Кадровые вопросы сейчас на заводе актуальны, и это далеко неслучайно. Сегодня на «Красном Октябре» стабилизирована финансовая и производственная деятельность, восстанавливается уникальный коллектив. Исполнительный директор предприятия Александр Сиваков, начиная встречу, напомнил, что Волгоград попал в десятку городов России, которые остро нуждаются в рабочих кадрах. 

– Нам остро не хватает, например, машинистов автокранов, экскаваторщиков. Даже несмотря на то, что зарплаты у этих квалифицированных рабочих довольно высоки, потребность в них все равно остается велика. Силами только своего учебного центра в подготовке таких работников мы не обойдемся, и надеюсь, что мы начнем решать эту проблему вместе, – обратился к руководителям волгоградского профтехобразования Александр Сиваков.

Заместитель директора по технологии и качеству Ольга Гладышева считает, что значительную помощь в экспертной оценке и в анализе качества выпускаемой продукции может оказать вузовская наука.

– Время от времени у нас возникают сложности, полностью справиться с которыми не позволяют имеющиеся ресурсы. Речь об исследованиях качества стали при выплавке и разливке, а также возникающих дефектов при горячей деформации и формировании структуры изделий, – поясняет Ольга Гладышева. – Партнерство с вузами, которые располагают мощной лабораторной базой и специалистами, могло бы помочь решить эти насущные задачи, например, в проведении микроспектрального анализа стали на электронном микроскопе. 

По мнению главного сталеплавильщика завода Владимира Тимофеева , перспективная модель сотрудничества производства, науки и образования – это объединение усилий на площадках-полигонах для тестирования новой продукции и материалов.

– Полезно было бы привлекать к этой работе студенческую молодежь, как можно раньше, начиная со второго курса. Да, они еще пока мало что умеют, но способны провести хронометраж, фотографирование, присутствовать на выплавке, разливке и прокате, составить краткий отчет об увиденном. Это погружение молодого человека в реальное производство позволит к пятому курсу выявить людей, способных анализировать, участвовать в технологических процессах. Ведь по окончании вуза нередко новоиспеченные инженеры, зная теорию, несколько теряются на практике.

О работе по повышению квалификации работников «Красного Октября» рассказал директор по персоналу и социальным вопросам Владимир Шилин. Он считает, что одним из вариантов взаимодействия со сферой образования по привлечению кадров на производство и сохранению трудовых династий могло бы стать целевое обучение. 

Кроме того, на заводе разрабатывается «дорожная карта» по вхождению предприятия в программы промышленного туризма, в которых, как здесь уверены, заложен большой профориентационный потенциал.

– За круглым столом рассматривался целый блок системных проблем подготовки рабочих кадров, взаимодействия науки и производства, профориентации молодежи. Сегодня перед профессиональным образованием всей страны и нашего региона стоит задача пойти по новому пути развития. Первый шаг, который мы должны сделать, – появление у образовательных организаций надежных партнеров-работодателей, – комментирует председатель областного комитета образования, науки и молодежной политики Лариса Савина . – Конечно, такой партнер, как «Красный Октябрь», для организаций профессионального образования Волгоградской области может выступить надежным союзником и в движении WorldSkills, и в национальном проекте «Молодые профессионалы». Без таких серьезных партнеров в лице солидного производства невозможен прогресс в нашей большой системной работе.

нет