На Волгоградском алюминиевом заводе повысили заработную плату

РУСАЛ провел опережающую индексацию заработных плат и с июня 2024 года компания изыскала возможность увеличить заработную плату всем работникам производственных предприятий – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Только в 2024 году на реализацию заявленной инициативы РУСАЛ направит более 7 млрд рублей. Из них 4,7 млрд рублей планируется направить на выплату окладов, еще 2,3 млрд рублей — на выплату ежеквартальных премий.

« Рост качества жизни наших сотрудников и их семей – один из ключевых приоритетов РУСАЛа. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания компании при любых ситуациях на рынках и в мире. Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель — обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа , — отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.

« Заработная плата, ее индексация и рост – вопросы постоянно находящиеся в сфере внимания профсоюзов , — комментирует ситуацию Игорь Князев, председатель ППО «Волгоградский алюминий».- В непростой ситуации, которая сложилась на мировых рынках, предприятие сохраняет все социальные обязательства и достойный уровень жизни сотрудников. А введение на летний период повышающего коэффициента для работников металлургических профессий, является дополнительным и очень человечным шагом ».

« Уже 18 лет я работаю на заводе , — рассказывает электролизник участка технологической обработки электролизеров Алексей Еркеев. — Политика РУСАЛа всегда была социально-ориентированной. Именно об этом раньше на встречах с рабочими говорил основатель компании Олег Владимирович Дерипаска. Я всегда поддерживал его точку зрения. Социальные гарантии и заработная плата на промышленных предприятиях требуют соответствующего уровня. Невозможно добиться успеха без квалифицированных кадров, которые чувствуют уважение к себе, своему труду, своей жизни. Именно люди создают ценность, вкладывая в свою работу не только силы, но и душу ».

Напомним, в декабре 2023 года компания ввела дополнительное ежеквартальное премирование работников . Также были увеличены дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, иные социальные выплаты. В марте 2022 года на предприятиях РУСАЛа оклады были увеличены на 10 %. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20 % и в сентябре — еще на 10 %.